统帅水电是怎样炼成的 | 统帅水电3月月度会议纪实

　　那些站立在装修施工金字塔尖的工匠们

　　上海的家装行业已有30多年的发展历史，经过多次行业的变革与自我洗礼，已有一批工匠脱颖而出，站在了职业化、现代化的高点，成为人们口中的专业“蓝领”，也是业主们争相选择的行业典范。

　　统帅水电工匠作为佼佼者中的优秀代表之一。为什么他们会变得出众?他们除了日常工作外，和企业管理的连接又是如何的?今天，让我们通过统帅水电月度会议，窥一斑而见全豹。

　　统帅水电新人入职

　　进入家装行业施工的金字塔尖

　　会议纪要 1

　　在会议正式开始前，统帅水电经理卞松介绍了本月新进的水电员工。他们经过了严格的层层选拔，通过了家装行业淘汰率最高的统帅水电入职考核，成为统帅装饰的一员是技术实力与综合素养的双优体现。

　　每位新员工都十分珍惜这个机会，纷纷自我介绍，表达了入职的自豪和自己的工作目标

　　每月统帅水电新政策

　　不是创新，就是在创新的路上

　　会议纪要2

　　会议现场，宣布了从4月起实施的重要举措：

　　01、师徒带教模式，形成有序人才梯队

　　新进水电工是水电公司的未来与希望，“老水电工”是水电公司的中坚和宝藏。为了继续推进水电公司的发展规划，决定建立“师徒带教”的培养模式，促进新进水电工快速、健康成长，形成良好的人才梯队格局。

　　02、成为培训老师，分享宝贵工作经验

　　会议中还宣布了培训老师的激励方案，鼓励有正能量，且在工作中作出特殊贡献的水电工。邀请他们在会议上进行培训和分享。

　　03、研发新工艺，持续再创新

　　除了统帅装饰工艺研发中心之外，还号召全部水电工匠积极提出工作中的新方法与改良工艺，公司采纳的都将授予嘉奖，并申请国家专利。

　　“不走过场”

　　统帅水电月度会议中总是干货满满

　　会议纪要3

　　01、技术分享与服务心得，工匠们的共同成长

　　这是水电工匠们最专注聆听的环节，不仅提升大家的业务水平，还能找到工作中的共鸣、归属感和成就感。

　　02、水电工十问十答，考不倒的统帅水

　　为考查水电工的综合能力，每次会议都会设置十个问题，全体水电工分组作答。题型多为专业题，也有考察企业文化的，还有关于公司制度的。现场气氛热烈，每组都在为荣誉而踊跃作答。

　　03、技能比武，现场比比真功夫

　　技能比武是统帅水电月度例会的重要环节，这次是月亮弯弯管比赛。由每组指定一名新水电工参加，师傅们一气呵成，专业高效。

　　表彰·感恩·不忘初心

　　会议纪要4

　　在会议最后的环节上，水电经理对3月份满意度回访前十名，按时竣工率排名第一，工地营销等优秀水电工匠进行了一一嘉奖。

　　会议尾声，统帅装饰常务副总经理高飞发表重要讲话，高度肯定了统帅水电近期的工作和大家的努力付出。他强调：每一位新人，都是一个支点，要帮助新人适应环境，快速成长。

　　他指出：一个人能否成为一流的工匠取决于品行而不只是技术。没有替人着想和感恩的心，就无法获得真正的成长。一流的工匠最重要的是用心感受客户的需求，完成让客户满意和感动的装修。

　　尾声

　　今年是统帅水电成立12周年。

　　12年前，统帅水电怀揣“为千家万户提供安心无忧的施工”应运而生。迄今为止，它仍是上海唯一一家专业水电公司。统帅水电的成立，不仅提升了行业施工标准，而且推动了整个行业的发展。工人的职业化管理，更是对行业形成了重要的积极意义。

　　如今，统帅水电早已家喻户晓，堪称家装行业的特种兵。这份荣耀的背后，是年复一年的坚持、月复一月的专注。其中，统帅水电月度例会，是匠人养成的重要秘诀。统帅装饰花了大量精力和金钱，培养一批又一批水电师傅们，让他们成长为一流的匠人。只因为统帅装饰骨子里的匠人精神!统帅装饰将与统帅水电不断创新，奋勇前行。